سرپرست فروش و بازاریابی | Sales and Marketing Supervisor

درباره تپسی:

تپسی در خرداد 1395 با یک تیم ده نفره از متخصصان ایرانی در حوزه برنامه‌نویسی، طراحی و توسعه محصول فعالیتش را آغاز کرد و اولین نسخه اپلیکیشن را به کاربران ارائه داد. امروز تپسی به‌عنوان یک سوپر اپلیکیشن، علاوه بر خدمات سفرهای آنلاین درون و برون شهری و ارسال فوری مرسولات، خدمات متنوعی از جمله تپسی‌فود، تپسی‌شاپ، تپسی گاراژ را در دل خودش جا داده است و همچنان در حال گسترش و توسعه فعالیت‌هایش است. تپسی با 20 میلیون کاربر در بیش از 28 شهر ایران و تیمی متشکل از بیش از 1000 نفر در سراسر کشور، هر روز در حال رشد و پیشرفته است. اعضای تیم ما با تخصص‌های منحصربه‌فردشان، رضایت کاربران و ایجاد تغییرات مثبت در زندگی افراد جامعه را به‌عنوان منبع انگیزه و انرژی برای مواجهه با کارهای چالش‌برانگیز روزانه می‌دانند. ما همیشه به دنبال فرصت‌های جدید برای بهبود و پیشرفت هستیم و تمام تلاشمان این است که از مسیر یادگیری خارج نشویم. تپسی همون جایی است که می‌توانید از خودتان سبقت بگیرید.

درباره شغل:

سرپرست تیم میدانی مسئول گسترش، آموزش و مدیریت تیم بازاریابی و نظارت بر عملیات میدانی‌ست. این نقش با شناسایی فرصت‌های جدید و بهینه‌سازی عملکرد تیم در سرتاسر شهر، بر هدایت رشد تمرکز دارد.

مسئولیت‌ها:

• حضور میدانی در سطح شهر و نظارت بر عملکرد تیمی متشکل از 20 بازاریاب.
• استخدام بازاریابان جدید و گسترش تیم بازاریابی.
• آموزش مستمر بازاریاب‌های فعلی و نظارت مستقیم بر روند آموزش بازاریاب‌های جدید.
• جایگذاری افراد در موقعیت های مکانی مناسب بر اساس توانایی هر فرد.
• شناسایی مکان‌های جدید در سطح شهر جهت جذب راننده.
• تعیین اهداف فردی و گروهی تیم بازاریابی.
• نظارت بر پروژه‌های کلیدی، فرآیندها، گزارش‌های عملکرد، داده‌ها و تحلیل‌ها.
• هدایت تیم بازاریابی در راستای توسعه استراتژی‌های رشد.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه سرپرستی بازاریابی میدانی یا مدیریت فروش میدانی.
• توانایی برقراری رابطه موثر.
• مسلط به اصول و فنون مذاکره.آشنایی با آفیس به‌ویژه اکسل.
• نتیجه‌گرایی و مسئولیت‌پذیری.
• آموزش‌پذیری و ریسک‌پذیری بالا.
• توانایی ارزیابی عملکرد و مصاحبه.
• دارای انگیزه رشد.

About Tapsi:

Tapsi started its activity in June 2015 with a team of 10 Iranian experts in the field of programming, design and product development and presented the first version of the application to users. Today, Tapsi as a super application, in addition to the services of online travel within and outside the city and instant delivery of parcels, has a variety of services such as Tapsi Food, Tapsi Shop, Tapsi Garage, etc. and is still expanding and Development of his activities. Tapsi with 20 million users in more than 28 cities of Iran and a team of more than 1000 people across the country, growing and improving every day. Our team members, with their unique expertise, know the satisfaction of users and making positive changes in the lives of people in the community as a source of motivation and energy to face challenging daily tasks. We are always looking for new opportunities to improve and progress, and we do our best not to get off the learning path. Tapsi is the place where you can surpass yourself.

About the job:

The field team leader is responsible for developing, training and managing the marketing team and overseeing field operations. This role focuses on driving growth by identifying new opportunities and optimizing team performance across the city.

Responsibilities:


Field presence across the city and monitoring team performance. Consisting of 20 marketers.
Hiring new marketers and expanding the marketing team.
Continuous training of current marketers and direct supervision of the training process of new marketers.
Placement of people in appropriate locations based on each person's ability.
Identifying new places in the city to attract drivers.
Determining individual and group goals of the marketing team.
Supervising key projects, processes, performance reports, data and analysis.
Leading Marketing team in line with the development of growth strategies.

Requirements:


At least 3 years of field marketing supervision or field sales management experience.
Ability to establish effective relationships.
Mastering the principles and techniques of negotiation. Familiarity with Office, especially Excel. Result orientation and responsibility. Learnability and high risk tolerance. Ability to evaluate recruitment and hiring and management and performance evaluation.