کارآموز بخش منابع انسانی | HR Intern

عکس لحظه ای موقعیت
مکان: تهران - جمهوری اسلامی ایران
شرکت: نستله ایران - دفتر تهران تمام وقت

خلاصه موقعیت
کارآموز hr بخشی از وظایف استخدام و استخدام را بر عهده دارد، علاوه بر این مسئولیت ها، فرصتی برای یادگیری در این زمینه نیز ایجاد شده است.

یک روز در زندگی …
• کمک به ارسال فرصت های شغلی داخلی و خارجی
• رزومه و برنامه های کاربردی صفحه نمایش برای شناسایی نامزدهای بالقوه.
• انجام غربالگری های تلفنی اولیه برای ارزیابی صلاحیت و علاقه نامزدها.
• هماهنگی و زمان بندی مصاحبه بین نامزدها و مدیران استخدام.
• کمک به انجام بررسی مرجع و غربالگری سوابق برای کاندیداهای منتخب.
• ارائه پشتیبانی اداری به تیم HR، از جمله سازماندهی پرونده ها، تهیه اسناد، و مدیریت مکاتبات.
• در تهیه پیش نویس شرح وظایف و سایر مطالب مرتبط با استخدام کمک کنید.
• همکاری با اعضای تیم در پروژه ها و ابتکارات ویژه (جوانان) مربوط به استخدام و جذب استعداد.

چه چیزی شما را موفق می‌کند؟

• حداکثر 1 تا 2 سال سطح پایین را می‌توان پذیرفت
• ارتباطی مطمئن هم به صورت شفاهی و هم به صورت نوشتاری
• تمایل به یادگیری
• تجربه کاری مرتبط با شرکت یک مزیت است
• اولویت‌بندی عالی و مهارت‌های چندوظیفه‌ای، با کیفیت مدیریت حرفه‌ای
کیفیت بالای وظایف اداری

---

POSITION SNAPSHOT
Location: Tehran - Islamic Republic of Iran
Company: Nestlé Iran - Tehran Office Full-Time

POSITION SUMMARY
The HR Intern is responsible for part of recruiting and hiring tasks, in addition to these responsibilities, the opportunity to learn in this field has been created for HR Intern.

A DAY IN THE LIFE …
• Assist with posting job openings internal and external
• Screen resumes and applications to identify potential candidates.
• Conduct initial phone screenings to assess candidate qualifications and interest.
• Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers.
• Assist in conducting reference checks and background screenings for selected candidates.
• Provide administrative support to the HR team, including organizing files, preparing documents, and managing correspondence.
• Assist with drafting job descriptions and other recruitment-related materials.
• Collaborate with team members on special projects and initiatives (Youth) related to recruitment and talent acquisition.

What will make you successful?

• Maximum 1-2 years junior level can be accepted
• Confident communicator both verbally and in writing
• Willingness to learn
• Relevant corporate work experience is a plus
• Excellent prioritization and multi-tasking skills, with a high sense of quality and professional management of administrative tasks