مدیر منابع انسانی

شرح شغل: در مجموعه ارزش آفرینان فدک به دنبال یک مدیر منابع انسانی با تجربه و حرفه ای است که مسئولیت مدیریت و توسعه کلیه فعالیت های منابع انسانی را بر عهده بگیرد. این نقش کلیدی شامل طراحی و اجرای سیاست ها، جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، و ایجاد یک محیط کاری مثبت و پویا است.

وظایف و مسئولیت ها:

تدوین و اجرای سیاست های منابع انسانی: طراحی و پیاده سازی سیاست ها و فرآیندهای HR مطابق با اهداف سازمان. ایجاد رویه های جذب، انتخاب و استخدام نیروهای جدید.

مدیریت جذب و استخدام: شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه ریزی فرآیند جذب. همکاری با مدیران بخش ها برای شناسایی پروفایل های مورد نیاز.

آموزش و توسعه: طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای برای کارکنان. شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی دوره های آموزشی داخلی و خارجی.

مدیریت عملکرد کارکنان: طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد. برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.

مدیریت روابط کارکنان: رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای حل اختلافات. حفظ روحیه تیمی و ایجاد محیط کاری مثبت.

حقوق و مزایا: مدیریت سیستم های حقوق و مزایا و اطمینان از رضایت کارکنان. بررسی و به روزرسانی بسته های مزایا بر اساس شرایط بازار.

انطباق قانونی: اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی. رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.

استفاده از ابزارهای داده محور: تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها. پیاده سازی فناوری های HR مانند سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS).

الزامات شغلی: حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب وکار، یا رشته های مرتبط. حداقل 5 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی. آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه. مهارت های عالی در ارتباطات و مدیریت تیم. توانایی کار با نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی. توانایی حل مسئله و تصمیم گیری موثر.