کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرکت مشاورین پوشش‌های صنعتی کسری به منظور توسعه سیستم‌های منابع انسانی و پشتیبانی فرآیندهای داخلی، از افراد توانمند، ساختارمند و اجرایی در حوزه منابع انسانی دعوت به همکاری می‌نماید.

شرح وظایف اصلی:
اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام
تهیه، بازنگری و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها (JD)
اجرای فرآیند شروع به کار (Onboarding) و استقرار نیروی جدید
برنامه‌ریزی و پیگیری آموزش‌های سازمانی و ثبت سوابق آموزشی
مشارکت در اجرای ارزیابی عملکرد و جمع‌آوری داده‌های KPI
همکاری در اجرای نظام جبران خدمات و برنامه‌های نگهداشت
اجرای فرآیند خروج، مصاحبه خروج و انتقال دانش
تهیه گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی
مستندسازی و بایگانی دقیق اطلاعات پرسنلی
پیگیری و پایش شاخص‌های منابع انسانی
هماهنگی و پیگیری امور IT داخلی شرکت
مدیریت دسترسی‌های کاربران
همکاری در نگهداری شبکه داخلی و تجهیزات
ارتباط و هماهنگی با شرکت‌های پشتیبان IT
کمک در استقرار و نگهداری نرم‌افزارهای داخلی

شرایط احراز:
حداقل 5 سال سابقه اجرایی مستمر در حوزه منابع انسانی
تجربه عملی در جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد
تسلط مناسب به Excel و تهیه گزارش‌های مدیریتی
آشنایی با شاخص‌های KPI و تحلیل داده
تسلط خوب به مفاهیم IT عمومی (شبکه، سیستم‌ها، دسترسی‌ها)
توان حل مسئله و پیگیری امور اجرایی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی

مهارت‌های کلیدی:
نگاه سیستمی به فرآیندها
توان طراحی و اجرای چک‌لیست‌ها
تحلیل داده و گزارش‌سازی
توان پشتیبانی کاربری سیستم‌ها
مسئولیت‌پذیری بالا و دقت اجرایی
توان مدیریت همزمان چند وظیفه

شرایط کاری:
روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه
ساعات کاری:
شنبه تا سه‌شنبه: 8:00 الی 17:20
چهارشنبه: 8:00 الی 16:50
پنج‌شنبه‌ها تعطیل می‌باشد.

مزایا و رفاهیات:
بیمه تکمیلی درمان
مناسبتی‌های تقویمی
برگزاری دورهمی‌های تیمی
محیط کاری حرفه‌ای
فرصت رشد و توسعه شغلی
فضای سازمانی ساختارمند و در حال توسعه

In order to develop human resources systems and support internal processes, Kasari Industrial Coatings Consultants invites competent, structured and executive people to cooperate in the field of human resources.

Description of main duties:
Full implementation of recruitment and hiring process
Preparation, revision and updating of job descriptions (JD)
Execution of onboarding process and deployment of new staff
Planning and follow-up of organizational training and record keeping Educational
Participation in the implementation of performance evaluation and KPI data collection
Cooperation in the implementation of the service compensation system and maintenance programs
Execution of the exit process, exit interview and knowledge transfer
Preparation of periodic reports of human resources
Detailed documentation and archiving of personnel information
Tracking and monitoring of human resources indicators
Coordination and follow-up of the company's internal IT affairs
User access management
Cooperation in maintaining the internal network and Equipment
Communication and coordination with IT support companies
Help in establishing and maintaining internal software

Qualification conditions:
At least 5 years of continuous executive experience in the field of human resources
Practical experience in recruitment, training and performance evaluation
Suitable mastery of Excel and preparation of management reports
Familiarity with KPI indicators and data analysis
Good mastery of general IT concepts (network, systems, accesses)
Ability to solve problems and follow-up on executive matters
familiarity with labor and social security laws

key skills:
systematic view of processes
ability to design and implement checklists
data analysis and reporting
ability to support systems users
high responsibility and executive accuracy
ability to manage multiple tasks at the same time

working conditions:
working days: Saturday to Wednesday
working hours:
Saturday to Tuesday: 8:00 to 17:20
Wednesday: 8:00 to 16:50
Thursdays are closed.

Benefits and comforts:
additional treatment insurance
calendar opportunities
holding team meetings
professional work environment
opportunity for career growth and development
structured and developing organizational space