کارآموز یادگیری و توسعه | Learning and Development Intern

عکس لحظه ای موقعیت
مکان: تهران - جمهوری اسلامی ایران
شرکت: نستله ایران - دفتر تهران تمام وقت


خلاصه موقعیت
آموزش و توسعه (l&d) کارآموز به نقش یک فرد آموزشی سطح ابتدایی اگر چه او به دو یا سه پروژه توسعه ای با اهداف و زمان بندی مشخص منصوب می شود.
این فرصتی ارزشمند برای کسب مهارت های عملی، شبکه سازی با متخصصان و کشف جنبه های مختلف آموزش و توسعه افراد است. با این حال، برای استفاده حداکثری از تجربه خود، باید فعال، انعکاسی و سازگار باشید.

یک روز در زندگی …
• کمک به ارزیابی نیازهای آموزشی:
غربالگری و دسته بندی نیازهای اولیه برای شناسایی دوره های آموزشی بالقوه
و هماهنگی در جستجوی مربیان واجد شرایط برای آموزش ها< br>کمک به یافتن فروشنده و محل برگزاری آموزش‌ها
• کمک به اجرای همه آموزش‌ها با برنامه‌ریزی و اجرا:
به اشتراک گذاشتن قبل از کار با متصدیان
و به اشتراک گذاشتن اطلاعات آموزشی با جمعیت
o پیدا کردن و سازماندهی محل برگزاری آموزش
o هماهنگی با تسهیلگران و همراهان در مورد حضور و الزامات
o گزارش تعداد حاضرین و بازخوردهای مربوط به آموزش
• سازماندهی برنامه های آموزشی و جدول زمانی
الزامات
• حداقل 1 تا 2 سال سطح پایین قابل قبول است.
• ارتباطی با اعتماد به نفس هم به صورت شفاهی و هم به صورت نوشتاری.
• تمایل به یادگیری.
• کار شرکتی مرتبط تجربه یک امتیاز مثبت است.
• اولویت بندی عالی و مهارت های چندوظیفه ای
• مهارت های ارتباطی حرفه ای و صمیمی

چه چیزی شما را موفق می کند؟

• مدرک لیسانس در آموزش یا تحصیل به سمت مدرک منابع انسانی یا رشته مرتبط.
• حداقل یک سال تجربه کار در محیط اداری.
• درک اولیه از مدل کرک پاتریک.
• مهارت در مجموعه آفیس مایکروسافت.
• باید توانایی کار به عنوان بخشی از یک تیم را داشته باشد.
• باید مهارت های ارتباطی و حل مسئله قوی داشته باشد.
• مهارت های اداری و سازمانی عالی.

POSITION SNAPSHOT:

Location: Tehran - Islamic Republic of Iran;
Company: Nestlé Iran - Tehran Office; Full-Time;

POSITION SUMMARY:

Learning and Development (L&D) intern is assigned to the role of an entry-level training person. However, she/he will be transferred to two or three developmental projects with defined goals and timelines. This is a valuable opportunity to gain practical skills, network with professionals, and explore different aspects of the people training and developing field. However, to make the most of your experience, you must be proactive, reflective, and adaptable.

A DAY IN THE LIFE …

• Assist with training need assessment:

1. Screen and categorize initial needs to identify potential training courses.
2. Coordinate in searching for qualified instructors for the training.
3. Help with finding vendors and venues for the training.

• Assist in implementing all trainings with planning and executing:

1. Share pre-work with attendants.
2. Share the training information with the population.
3. Find and organize the venue for the training.
4. Coordinate with the facilitators and attendants regarding the presence and requirements.
5. Report the number of attendants and the feedback on the training.

• Organize the training schedules and timetables.

Requirements:

• At least 1 to 2 years of junior level can be accepted.
• Confident communicator both verbally and in writing.
• Willingness to learn.
• Relevant corporate work experience is a plus.
• Excellent prioritization and multi-tasking skills.
• Professional and intimate communication skills.

What Will Make You Successful?

• Bachelor’s degree in Education or studying toward a degree in Human Resources or a related field.
• At least one year of experience working in an office environment.
• Basic understanding of the Kirkpatrick Model.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Must have the ability to work as part of a team.
• Should have strong communication and problem-solving skills.
• Excellent administrative and organizational skills.