کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرح وظایف:

• تحلیل داده‌ها: جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های مربوط به منابع انسانی به منظور شناسایی الگوها، روندها و شاخص‌های کلیدی.
• گزارش‌نویسی: تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه نتایج به تیم‌های مدیریت و منابع انسانی جهت تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
• مدیریت پایگاه داده: نظارت بر سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی و اطمینان از صحت و کامل بودن داده‌ها.
• تحلیل فرآیندها: ارزیابی و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از داده‌های تحلیلی به منظور افزایش کارایی و کاهش هزینه‌ها.
• پیش‌بینی روندها: استفاده از مدل‌های آماری و تکنیک‌های یادگیری ماشین برای پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی و مدیریت استعدادها.
• همکاری با تیم‌های مرتبط سازمانی : کار مشترک با تیم‌های مالی، استراتژی و دیگر واحدهای سازمان برای شناسایی نیازها و اولویت‌های استراتژیک.

توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:

• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مرتبط (مهندسی صنایع، آمار، علوم داده یا رشته‌های مشابه).
• حداقل دو سال تجربه در تحلیل داده به ویژه در زمینه منابع انسانی.
• آشنایی با فرایندها و شاخص های کلان مدیریت منابع انسانی
• توانایی تحلیل داده‌های پیچیده و استخراج شاخص های کلیدی.
• مسلط به نرم‌افزارهای تحلیل داده (Excel ،Tableau ،Power BI) و زبان‌های برنامه‌نویسی (R و Python).
• توانایی ارائه گزارش‌ها و نتایج به صورت واضح و مختصر به ذینفعان مختلف.
• قابلیت شناسایی و حل مسائل به شکل خلاقانه و منطقی.

Task Description:
Data Analysis: Collecting, analyzing and interpreting human resource data to identify key patterns, trends and indicators.
Reporting: Preparation of analytical reports and presenting results to management and human resources teams for strategic decisions.
Database Management: Human Resource Information Systems Supervision: Increasing efficiency and reducing costs.
Forecasts: Use of statistical models and machine learning techniques to predict human resource needs and talent management.
Cooperation with Related Organizational Teams: Common work with financial teams, strategy and other organization units to identify strategic needs and priorities.





Similar).
At least 2 years of data analysis, especially in the field of human resources.
Introduction to the processes and indicators of human resource management
ability to analyze complex data and extract key indicators.
Mastery of data analysis software (such as Excel, Tableau, Power BI) and programming languages (such as R, Pythone). Different.
The ability to identify and solve problems in a creative and logical way.