رئیس منابع انسانی | Head of HR

شرح شغل:

• برنامه‌ریزی منابع انسانی: طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه و نگهداشت نیروی انسانی.
• مدیریت عملکرد: مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و پیاده سازی پلن ارائه بازخورد.
• مهارت های مدیریتی: برقراری ارتباط موثر با همکاران و ارائه راهکار جهت افزایش رضایت شغلی و تعلق سازمانی پرسنل و همچنین فرهنگ سازمانی.
• مباحث فنی: تسلط بر رویه های قانونی و ضوابط سازمان های ذینفع.
• دانش فردی: مطالعه و پژوهش پیوسته از رفرنس های معتبر در رابطه با تمامی موارد ذکر شده و پیاده سازی ایده های نو در سازمان.

• Human Resources Planning: Designing and implementing recruitment processes to attract and select quality forces, including interviews and necessary assessments.
• Education and Development: Planning and implementing educational and development programs for employees to enhance their technical and management skills.
• Performance Management: Creating and managing employee performance evaluation systems and providing continuous feedback to improve efficiency.
• Management Relationships: Establishing and maintaining positive relationships with employees and addressing their issues and complaints to increase job satisfaction.
• Formulation and Implementation of Policies: Preparation and implementation of human resource policies and procedures to adapt to laws and regulations, as well as organizational culture.