کارشناس حسابرسی منابع انسانی | Human resources audit expert

وظایف اصلی:
طراحی و اجرای برنامه‌های جامع حسابرسی منابع انسانی
ارزیابی ریسک‌های مرتبط با منابع انسانی و ارائه راهکارهای کنترلی.
بررسی انطباق فرآیندهای منابع انسانی با قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات داخلی سازمان.
ارائه گزارش‌های تحلیلی به کمیته حسابرسی و مدیریت حسابرسی درباره بهبود کارایی و اثربخشی واحد منابع انسانی.
همکاری با مدیران منابع انسانی برای اصلاح فرآیندها و کاهش ریسک‌های عملیاتی.
شرایط احراز:
تسلط نسبی به ماژول های منابع انسانی و فرآیندهای اصلی آن
تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، حسابداری، مالی یا مهندسی صنایع.
دارا بودن مدرک MBA با گرایش منابع انسانی یا مدیریت استراتژیک مزیت محسوب می‌شود.
تسلط به قوانین کار، تامین اجتماعی، مالیات بر درآمد حقوق و مقررات.
آشنایی با سیستم‌های یکپارچه منابع انسانی (مانند SAP HR، Oracle HCM) و ابزارهای تحلیل داده.
تجربه کاری:
حداقل 3 سال سابقه در حوزه‌های ترکیبی حسابرسی داخلی و مدیریت منابع انسانی.
سابقه کار در سازمان‌های متوسط یا بزرگ با ساختار منابع انسانی پیچیده مزیت محسوب می‌گردد.
مهارت‌های نرم:
توانایی ارتباط موثر با مدیران ارشد و واحدهای مختلف برای ایجاد توافق روی تغییرات.
حفظ محرمانگی و برخورد حرفه‌ای با مسائل حساس نیروی انسانی.
تفکر استراتژیک و توانایی ترجمه ریسک‌های منابع انسانی به راهکارهای عملیاتی.
تسلط بر گزارش‌نویسی تحلیلی و ارائه نتایج به کمیته‌های تخصصی.

---

Main duties:
Designing and implementing comprehensive human resources audit programs
Evaluating risks related to human resources and providing control solutions.
Checking the compliance of human resources processes with labor laws, social security and internal regulations of the organization.
Providing analytical reports to the audit committee and audit management about improving the efficiency and effectiveness of the human resources unit.
Cooperation with human resource managers to improve processes and reduce operational risks.
Conditions Qualifications:
Relative mastery of human resources modules and its main processes
Education: At least a master's degree in human resources, management, accounting, finance or industrial engineering.
Having an MBA degree with a focus on human resources or strategic management is an advantage.
Mastery of labor laws, social security, income tax, rights and regulations.
Familiarity with integrated human resource systems (such as SAP HR, Oracle HCM) and data analysis tools.
Experience Work:
At least 3 years of experience in the combined fields of internal audit and human resources management.
Experience in medium or large organizations with complex human resources structures is an advantage.
Soft skills:
Ability to communicate effectively with senior managers and different units to establish an agreement on changes.
Maintain confidentiality and deal professionally with sensitive human resources issues. Analytical and presentation of results to specialized committees.