مدیر منابع انسانی

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
• مدیریت فرآیندهای جذب، انتخاب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی.
• توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد سازنده.
• بازنگری و نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های سازمانی.
• مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا.
•  ارتقای روابط‌ کار میان کارکنان و مدیریت.
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و مشارکتی.
• مدیریت تعارضات و رسیدگی به شکایات کارکنان.

شرایط عمومی احراز شغل:

• داشتن کارت پایان خدمت و یا کارت معافیت دائم برای متقاضیان ذکور (الزامی)
• تسلط نسبی بر نرم‌افزارهای عمومی MS Office (الزامی)
• شرایط سنی ترجیحا کمتر از 45 سال (غیرالزامی)
• زبان انگلیسی بالاتر از متوسط (امتیاز مازاد)

شرایط اختصاصی احراز شغل:

• دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی)
• حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی
• آشنایی کامل با قانون کار و قوانین مربوطه
• دارای مهارت‌های نرم قوی در حوزه ویژگی‌های فردی و روابط میان فردی.
• توانایی مدیریت طرح‌های تحول و توسعه فرآیندهای سازمانی
• توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌.
• توانایی کار در محیط‌های پرفشار و مدیریت همزمان چندین پروژه‌.
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی.