وظایف و مسئولیت ها:

• آشنا به فرآیندهای منابع انسانی
• شناخت و دانش در مورد بخش های مختلف منابع انسانی
• شناسایی و جذب استعدادهای جدید مطابق با نیازهای شرکت
• مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام از ابتدا تا انتها، شامل آگهی‌دهی، بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها (تماس و هماهنگی با کارجوها)
•  انجام مصاحبه های اولیه تعیین شده از جانب سرپرست 
• همکاری با مدیران بخش‌ها برای درک نیازهای استخدامی و ایجاد پروفایل شغلی مناسب
•  کنترل و پیگیری مدارک استخدامی بارگذاری شده توسط همکاران جدید
•  استفاده از پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های اجتماعی برای یافتن و جذب کارجوهای مناسب
•  ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌های کارجوها با استفاده از ابزارها و روش‌های مناسب
• انجام مذاکرات و ارائه پیشنهادات شغلی (آفر نهایی) به کارجوی منتخب
• بررسی چک لیست آنبوردینگ و انجام امور مربوط به آنبوردینگ نیروهای جدید
• پیگیری و ارزیابی فرآیندهای استخدامی به منظور بهبود مستمر
•  طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با نگهداشت نیرو
•  همکاری در تدوین طرح‌های انگیزشی و افزایش بازدهی و عملکرد کارکنان
• گزارش دهی ماهانه از فرآیند جذب و استخدام

  الزامات و مهارت ها:      

•  دارای حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• داشتن مدارک آموزشی مرتبط با حوزه منابع انسانی مزیت به شمار می آید
•  فعالیت در شرکت های نرم افزاری و استارتاپ مزیت مستقیم به شمار می آید
• کارشناس ارشد و یا کارشناسی رشته های مرتبط

• سن حداکثر تا 30 سال

ساعت و روزهای کاری:

• شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9 الی 18
• محدوده صادقیه

مزایای همکاری با ما :

• ساعت کاری شناور
• فضای استراحت
• بسته و هدایای مناسبتی
• کمک هزینه آموزش
• وام سازمانی