کارشناس ارشد تجربه کارکنان | Senior People Experience Specialist

شما به عنوان یک متخصص ارشد تجربی، مسئول انجام ارزیابی‌های سازمانی، توسعه و اجرای استراتژی‌ها، تسهیل مدیریت تغییر، حمایت از توسعه رهبری، آموزش کارکنان و برنامه‌های توسعه خواهید بود.

مسئولیت‌های کلیدی:

- انجام ارزیابی‌های سازمانی برای شناسایی حوزه‌هایی که سازمان می‌تواند عملکرد، فرهنگ یا ساختار خود را بهبود بخشد. تسهیل تلاش‌های مدیریت تغییر، از جمله ارتباطات و آموزش.
- طراحی و اجرای برنامه‌های مدیریت عملکرد برای اطمینان از اینکه کارکنان استانداردها و اهداف عملکرد را برآورده می‌کنند.
- همکاری با سایر بخش‌ها برای اطمینان از همسویی سازمان با مأموریت و اهدافش.
- ترویج فرهنگ بهبود مستمر در سازمان و کمک به آن برای انطباق با تغییرات در بازار و صنعت.

مدیریت.
- مهارت های تحلیلی و تفکر انتقادی.
- مدرک لیسانس در یک زمینه مرتبط، مانند مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی، یا هر رشته مرتبط دیگر.
- مدرک کارشناسی ارشد در رشته hr یا mba ترجیح داده می شود.
- حداقل 2 سال سابقه کار به عنوان متخصص، افراد دارای تجربه متخصص و یا توسعه دانش و مهارت های قبلی استراتژی های ظرفیت سازی

As a Senior People Exprince Specialist, you will be responsible for conducting organizational assessments, developing and implementing strategies, facilitating change management, supporting leadership development, employee training and development programs.

Key Responsibilities:

- Conducting organizational assessments to identify areas where the organization could improve its performance, culture, or structure.
- Developing and implementing training programs to enhance employee skills and knowledge.
- Facilitating change management efforts, including communications and training.
- Designing and implementing performance management programs to ensure that employees are meeting performance standards and goals.
- Collaborating with other departments to ensure that the organization is aligned with its mission and goals.
- Promote a culture of continuous improvement within the organization and help it adapt to changes in the market and industry.

Required Qualifications and Skills:

- Project Management.
- Analytical and critical thinking skills.
- Bachelor’s degree in a relevant field, such as Industrial Engineering, Human Resource Management, or any other related disciplines.
- Master’s degree in HR or MBA is preferred.
- A minimum of 2 years experience as an OD specialist, People Experience Specialist or L&D specialist.
- Extensive knowledge of skills development and capacity-building strategies.