کارآموز جذب و استخدام | Talent Acquisition Intern

در گروه آگاه ما به دنبال یک متخصص جذب استعدادهای جوان هستیم تا به تیم منابع انسانی ما بپیوندد و در فعالیت های استخدامی ما کمک کند.
یک متخصص درجه یک نوجوان تا نیازهای شرکت را درک می کند و اطمینان می دهد که فقط نامزدهای واجد شرایط به این شرکت می رسند. مصاحبه نهایی.

مسئولیت ها:
• کمک به مدیر استخدام یا استخدام کننده اجرایی در انجام وظایف استخدامی
• خوشامدگویی به کارکنان تازه استخدام شده و اجرای طرح مشارکت در طول سفر سوارکاری. مدیریت فرآیند عضوگیری سرتاسر، تضمین تجربه عالی برای کارمندان جدید و شروع آرام در نقش‌های آنها
• بررسی موقعیت‌های موجود و الزامات نامزدها
• ارتباط با تیم نیروی انسانی
• ارسال درخواست‌های شغلی در رسانه‌های اجتماعی و سایت‌های شغلی
• ردیابی موقعیت‌های باز با استفاده از نرم‌افزار استخدام
• کمک به تیم استخدام در بررسی رزومه‌های نامزدها
• تماس با مراجع نامزد و تأیید الزامات تحصیلی
• انجام غربالگری‌های اولیه تلفنی
• برقراری ارتباط با نامزدها و راه اندازی مصاحبه
• مدیریت پایگاه داده رزومه

نیازها:
• آشنایی با خط مشی ها، رویه ها، و بهترین شیوه های منابع انسانی
• دانش اولیه در مورد فرآیند پذیرش
> • تجربه قبلی کار به عنوان استخدام کننده جوان
• دانش نرم افزار استخدام و سیستم های پایگاه داده
• توانایی انجام مصاحبه تلفنی

مزایا:
• کمک هزینه تحصیلی
• سلامت بیمه
• وام
• ناهار
• صبحانه
• تنقلات
• اتاق بازی
• فضای استراحت
• بسته گاه به گاه و هدایا
 

At Agah Group, we are looking for a talent acquisition intern to join our human resources team and assist with our recruiting activities. A top-notch talent acquisition intern understands the company's needs and ensures that only qualified candidates make it through to the final interview.

Responsibilities:

• Assisting the hiring manager or executive recruiter with recruitment duties.
• Welcoming newly hired employees and executing the engagement plan throughout the onboarding journey; managing the end-to-end onboarding process, ensuring a great experience for new employees and a smooth start into their roles.
• Reviewing available positions and candidate requirements.
• Communicating with the HR team.
• Posting job applications on social media and job sites.
• Tracking open positions using recruiting software.
• Assisting the hiring team in screening candidate resumes.
• Contacting candidate references and verifying education requirements.
• Conducting initial phone screenings.
• Communicating with candidates and setting up interviews.
• Managing the resume database.

Benefits:

• Learning stipends.
• Health insurance.
• Loans.
• Lunch.
• Breakfast.
• Snacks.
• Game room.
• Resting space.
• Occasional packages and gifts.

Requirements:

• Familiarity with human resources policies, procedures, and best practices.
• Basic knowledge of onboarding processes.
• Previous experience working as a junior recruiter.
• Knowledge of recruitment software and database systems.
• Ability to conduct interviews over the phone.