· ایجاد انواع آگهی شغلی و اطلاع رسانی فرصت های شغلی به متقاضیان درون سازمانی و برون سازمانی
· شناسایی سرمایه های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری
· بررسی و غربال رزومه های دریافتی بر اساس شرایط احراز
· برگزاری مصاحبه شایستگی محور
· مسلط به تکنیکهای مصاحبه
· مسلط به اجرای آزمون های روانشناسی و شخصیت شناسی
· بررسی سنجش میزان رضایت متقاضیان، مدیران و افراد استخدام شده از فرآیند جذب و استخدام
· هماهنگی و پیگیری های لازم مرتبط با فرآیند جذب و استخدام با مدیران
· تهیه انواع گزارشات تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام
· تحلیل مصاحبه های خروج
· مسلط به زبان انگلیسی
· سرپرستی و کنترل عملکرد پرسنل زیرمجموعه
شرایط احراز:
· حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته های مدیریت (تمامی گرایش ها)، مهندسی صنایع و MBA (ترجیحا گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی)
· داشتن 4 سال سابقه کار به عنوان سرپرست جذب و توسعه استعدادها الزامی است
· تسلط به زبان انگلیسی الزامی است.