کارشناس منابع انسانی

وظایف کلیدی:

• صدور انواع معرفی نامه در خصوص کارکنان تازه استخدام شده و کارکنان مشغول بکار
• مستند سازی و نگهداری پرونده های پرسنلی و به روز آوری آن
• گردش فرمهای تسویه حساب کارکنان و پیگیری تا زمان تسویه نهایی
• هماهنگی و عقد قرارداد با کارکنان جدید و اخذ امضای تمدید قراردادهای کارکنان مشغول بکار
• صدور احکام پرسنلی و جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهیانه پرسنل

شایستگی های تخصصی/سطح مورد انتظار:

•  قوانین کار ، بیمه و مالیات/ خوب
•  نرم افزارهای محاسبات کارکرد پرسنلی/ تسلط
•  ماژول های کارگزینی ( صدور احکام )/ تسلط

شایستگی های عمومی:
کار گروهی
حل مسئله
تجزیه و تحلیل
مسئولیت پذیری
ارتباطات موثر
نتیجه گرایی

*آشنایی با سیستم کسرا مزیت محسوب می گردد.