سرپرست جبران خدمت و مزایا | Compensation and Benefits Supervisor
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
digiexpress یک شرکت لجستیک آینده‌نگر است که به پیشبرد مرزهای فناوری اختصاص دارد. سرپرست حقوق و مزایا مسئول توسعه، اجرا و مدیریت برنامه‌های پاداش و مزایای سازمان است. کاندیدای موفق برای این موقعیت، دانش کاملی از مسائل مربوط به حقوق و مزایای فعلی، طراحی ساختار، و توانایی تفکر استراتژیک و اجرای برنامه های تاکتیکی خواهد داشت.
مسئولیت ها:
طراحی ساختارهای اساسی حقوق و دستمزد در سازمان (نظام درجه بندی، سیستم ارزیابی شغل، خط مشی شرح وظایف، خط مشی ارتقاء، و غیره) همسو با فرهنگ و ارزش های شرکت است.
بررسی حقوق و دستمزد برای تعیین طرح های جبرانی رقابتی و برنامه های مزایا انجام دهید.
>پرداخت های تشویقی و سیاست های مزایای غیرنقدی را کنترل کنید.
محاسبه و کنترل پاداش ها بر اساس okr/kpi/incentive.
برنامه ریزی و نظارت بر بودجه ساعت.
انجام حسابرسی های دوره ای و تهیه گزارش.
نظارت تمام پرداخت‌ها و فعالیت‌های مربوط به غرامت و مزایا و فعالیت‌های مربوط به خط‌مشی شرکت.
ارائه و مدیریت خط‌مشی esop.
مدرک تحصیلی:
لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا رشته‌های مرتبط.
5+ سال تجربه در نقش‌های مرتبط با پاداش و مزایا.
مهارت‌های تحلیلی و حل مسئله قوی.
مهارت در ابزارهای تجزیه و تحلیل داده‌ها مانند اکسل.
DigiExpress is a forward-thinking logistic company dedicated to pushing the boundaries of technology. The compensation and benefits supervisor is responsible for developing, implementing, and managing the organization’s compensation and benefits programs. The successful candidate for this position will have a thorough knowledge of current compensation and benefits issues, structure design, and the ability to think strategically and implement tactical plans.
Responsibilities:
- Design the basic compensation structures in the organization (grading system, job evaluation system, job description policy, promotion policy, etc.) aligned with the corporate culture and values.
- Conduct salary surveys to determine competitive compensation plans and benefits programs.
- Control incentive payments and non-cash benefits policies.
- Calculate and control bonuses based on OKR/KPI/Incentive.
- Plan and monitor the HR budget.
- Conducting periodic audits and preparing reports.
- Monitor all compensation and benefits-related payments and activities within the company’s policy.
- Provide and manage ESOP policy.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
- 5+ years of experience in compensation and benefits-related roles.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Proficiency in data analysis tools such as Excel.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.