سرپرست جذب و استخدام | Recruitment Supervisor

نقش و مسئولیت ها:
• رهبری و مدیریت تیم جذب استعداد و افزایش عملکرد تیم
• برنامه ریزی و نظارت بر چرخه استخدام کامل، از نیازسنجی تا انتخاب نهایی
• طراحی و استانداردسازی فرآیندهای استخدام با تمرکز بر بهبود مستمر
• همکاری نزدیک با مدیران بخش برای تجزیه و تحلیل نیازهای استخدامی، انجام مصاحبه های دقیق، انجام مصاحبه های دقیق و توسعه توصیفات فنی
بررسی دقیق شغل
مشارکت در تصمیم گیری نهایی
• مدیریت کانال های استعدادیابی و گسترش شبکه های حرفه ای برای استخدام موثرتر
• نظارت و تجزیه و تحلیل داده های استخدام و تهیه گزارش های مدیریتی (زمان استخدام، نرخ تبدیل، و غیره)
• نظارت بر تجربه نامزد و تقویت برند کارفرما در تمام مراحل استخدام • حداقل 4 سال تجربه استخدام

استخدام، با سابقه سرپرستی یا رهبری تیم
• مهارت در روش های مصاحبه ساختاریافته و ارزیابی های مبتنی بر شایستگی
• توانایی مدیریت فرصت های شغلی متعدد به طور همزمان و اولویت بندی موثر
• مهارت های ارتباط حرفه ای قوی و مهارت های همکاری متقابل
• مهارت در ابزارهای مرتبط، ذهنیت و ذهنیت سازمانی
توانایی تصمیم گیری قوی

Role & Responsibilities:
• Leading and managing the talent acquisition team and enhancing team performance
• Planning and overseeing the full recruitment cycle, from needs assessment to final selection
• Designing and standardizing hiring processes with a focus on continuous improvement
• Working closely with department managers to analyze hiring needs and develop accurate job descriptions
• Screening resumes, conducting behavioral and technical interviews, and participating in final decision-making
• Managing talent sourcing channels and expanding professional networks for more effective hiring
• Monitoring and analyzing recruitment data and preparing management reports (time to hire, conversion rates, etc.)
• Overseeing the candidate experience and strengthening the employer brand throughout all hiring stages

Skills & Requirements:
• Minimum of 4–6 years of experience in recruitment, with a background in team supervision or leadership
• Proficiency in structured interviewing methods and competency-based assessments
• Ability to manage multiple job openings simultaneously and prioritize effectively
• Strong professional communication and cross-functional collaboration skills
• Proficiency in ATS and HR-related tools
• Data-driven mindset, organizational awareness, and strong decision-making abilities