کارشناس توسعه منابع انسانی

شرح وظایف

• ارئه پیشنهاد و راهکارهای بهبود برای اثربخشی سیستم مدیریتی و توسعه منابع انسانی
• شناسایی و ارزیابی ریسک‌ها و فرصت‌های فرآیندی سازمان و تدوین راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی
• مشارکت فعال در طراحی و بازنگری ساختار سازمانی برای بهبود بهره‌وری و افزایش تطابق با استراتژی‌های کلان
• مشارکت در طراحی و تدوین مدل‌های شایستگی
• تدوین و بازنگری شرح شغل‌های سازمانی به‌منظور ایجاد تناسب میان نیازهای سازمان و مهارت‌های کارکنان
• همکاری در طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد (Performance Management) و بهبود مستمر آن
• ارزیابی عملکرد و شناسایی نیازهای توسعه‌ای کارکنان از طریق کانون‌های ارزیابی و توسعه، کمیته‌های انتخاب و انتصاب و تصمیم‌سازی برای ارتقاء
• تحلیل تجربه کارکنان و تعلق سازمانی از طریق نگرش‌سنجی، داده‌کاوی و تحلیل داده‌های خروجی
• تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی و آماری جهت پشتیبانی از تصمیمات استراتژیک منابع انسانی
• همکاری با واحد برندینگ جهت بهبود و توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding) و برند داخلی (Internal Brand)
• تعریف، بازنگری و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و شاخص‌های رفتاری مرتبط با منابع انسانی
• مشارکت در اجرای سایر پروژه‌های استراتژیک حوزه منابع انسانی و ارائه پیشنهادات به مدیریت ارشد
• تلاش برای بهبود مهارت‌های شخصی، توسعه دانش حرفه‌ای و حفظ محرمانگی اطلاعات سازمانی

شرایط احراز

•  حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 4 سال سابقه کار در حوزه توسعه منابع انسانی، ترجیحاً در سطح ارشد
• تسلط به سیستم‌های مدیریت عملکرد و فرآیندهای ارزیابی و توسعه کارکنان
• تجربه در تدوین و بازنگری ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها
• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های تحلیلی
• مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی کار تیمی
• آشنایی با روش‌های بهبود برند کارفرمایی و فرهنگ سازمانی
• مهارت در مدیریت پروژه‌های توسعه منابع انسانی

مزایا

* محیط کاری پویا و امکان پیشرفت حرفه‌ای
* فرصت‌های توسعه فردی و سازمانی
* بیمه تکمیلی
* پاداش سالیانه 
* وام شرکتی
* هزینه کلاس های کمک آموزشی