مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:

استخدام و جذب نیرو: 
-مدیریت استعداد ها، تدوین استراتژی جذب نیرو همچنین طراحی و اجرای برنامه‌های جذب کارکنان با توجه به نیازهای شرکت و بازار کار.
-برنامه‌ریزی مسیر شغلی و کمک به کارکنان برای تعیین اهداف شغلی و طراحی مسیر پیشرفت آن‌ها.
-تهیه پلن پیش‌بینی نیروی انسانی مورد نیاز شرکت  با توجه به استراتژی های توسعه ای کسب و کار. 
-مدیریت بودجه منابع انسانی جهت کنترل و افزایش بهره وری منابع انسانی.

برندینگ کارفرمایی: 
-ارائه پلن مناسب به منظور ارتقاء برند کارفرمایی شرکت با استفاده از ظرفیت های شبکه های اجتماعی و سایر کانالهای ارتباطی.

مدیریت عملکرد:
-طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد جهت سنجش کارایی کارکنان و ارائه بازخورد مناسب به آنها.
-مدیریت ارتباط کارکنان و رفع چالشهای فردی و سازمانی همکاران.
-طراحی، نظارت و پیگیری برنامه های مدیریت عملکرد بر مبنای OKR فصلی.

فرهنگ سازمانی:
-ایجاد فرهنگ سازمانی قوی و  ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های شرکت.

ارتباطات داخلی:
- ایجاد کانال‌های ارتباطی موثر بین مدیریت و کارکنان.
-برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای سازمانی برای افزایش تعامل و مشارکت کارکنان.

حقوق و مزایا:
-مدیریت حقوق و دستمزد، محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان.
-مدیریت و بهبود بسته‌های رفاهی کارکنان.
- اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات مربوطه.

روابط کار:
-مدیریت پرونده های جاری در حوزه روابط کار.

مهارت‌های ضروری برای این نقش:

مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمانی.
مهارت‌های رهبری: توانایی هدایت و انگیزش تیم منابع انسانی.
تفکر استراتژیک: توانایی درک نیازهای کسب‌وکار و تدوین استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با آن.
مهارت‌های تحلیلی: توانایی جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری بهتر.
تسلط به  قوانین کار و تامین اجتماعی: تسلط به  قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی.
مهارت‌های نرم افزاری: تسلط بر نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی.
*آشنایی با صنعت لوازم الکترونیکی و لوازم خانگی مزیت محسوب میگردد.