کارشناس ارشدمنابع انسانی | Master's in Human Resource Management

شرکت مهندسی بدر سیستم به دنبال کارشناس ارشد منابع انسانی با تجربه در صنعت نیروگاهی است. این نقش مسئولیت مدیریت فرآیند جذب و استخدام را بر عهده دارد و در ایجاد یک تجربه مثبت برای متقاضیان و کارکنان نقش کلیدی ایفا می‌کند. نقش مستقر در تهران است و برای پشتیبانی از توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی شرکت طراحی شده است.

مسئولیت ها:
- توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌های موثر جذب و استخدام
- بررسی و تحلیل نیازهای نیروی انسانی سازمان
- مدیریت فرآیند استخدام از شناسایی متقاضیان تا ارائه پیشنهاد به آنان
- ارزیابی و بهینه‌سازی فرآیند‌های جذب برای ارتقاء بهره‌وری
- همکاری با مدیران جهت شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه کارکنان
- نظارت بر تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های دوره‌ای
- پشتیبانی از فرهنگ سازمانی و ایجاد محیط کاری مثبت و همکاری‌محور

شایستگی ها:
- دارای مدرک تحصیلی در رشته‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی
- تجربه کاری قابل توجه در حوزه منابع انسانی و مدیریت استخدام
- آشنایی با قوانین و مقررات کار و استخدام
- مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی قوی
- توانایی انجام چندین کار به صورت همزمان و مدیریت زمان بهینه
- توانایی کار در یک محیط پویا و تغییرپذیر
- مهارت در استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی

Badr System Engineering Company is looking for a senior human resources expert in the power industry. This role is responsible for managing the recruitment and recruitment process and plays a key role in creating a positive experience for applicants and employees. The role is based in Tehran and is designed to support the development and implementation of the company's human resource strategies.

Responsibilities:
- Development and Implementation of Effective Recruitment and Recruitment Strategies
- Investigating and Analyzing the Human Resources Needs of the Organization
- Managing the Recruitment Process from Identification of Applicants to Suggestion
Human Resources Data and Provision of Periodic Reports
- Support for Organizational Culture and Creating Positive Working Environment and Cooperation
Competences:
- Human Resource Management Degree
- Human Resource Management Experience and Recruitment Management
- Introduction to Rules and Regulations
Dynamic and Dynamic
- Skills in the use of HRM Software