شرح وظایف:

• تعامل مداوم با اعضای سازمان، از طریق برگزاری جلسات 1:1، دریافت و ارائه بازخورد
• شناسایی و حل مسائل منابع انسانی به‌صورت مسئولانه
• تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و گزارش‌های منابع انسانی
• اجرای فرایندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی در سازمان
• مدیریت درخواست‌های مرخصی، دورکاری و سایر عملیات روزمره اعضای سازمان
• همراهی در فرآیندهای آنبورد، نگهداشت و آفبورد همکاران
• پیشبرد تسک‌های محوله در حوزه جذب و استخدام (مانند هماهنگی‌ها یا پیگیری مراحل)

شرایط و مهارت‌های مورد نیاز:

• حداقل 2 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی خصوصا در سازمان‌های IT محور
• آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی (از جذب تا نگهداشت)
• توانایی بالا در ارتباط مؤثر، دریافت/ارائه بازخورد و ایجاد اعتماد
• مهارت مدیریت هیجانات و حل مسئله در موقعیت‌های مختلف
• توانایی تدوین آیین‌نامه و تبدیل سیاست‌ها به دستورالعمل اجرایی
• تسلط بر نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Excel) و آشنایی با ابزارهای HR
• دقت، نظم، مسئولیت‌پذیری و تمایل به یادگیری و رشد

• محل کار: مشهد، حاشیه وکیل آباد، پس از سیدرضی