کارشناس توسعه سرمایه انسانی

طراحی، بهینه‌سازی و اجرای فرایندهای منابع انسانی
همراهی در سیستم‌های مدیریت عملکرد و توسعه فردی و اجرای عملی آن‌ها
تحلیل داده‌های  HR، گزارش‌دهی تحلیلی و پیشنهاد راهکارهای بهبود
طراحی و اجرای پروژه‌های فرهنگ سازمانی، انگیزش و افزایش Engagement و بهبود تعاملات
مشارکت در تعریف، اجرا و پایش OKRهای تیمی منابع انسانی
همکاری با تیم جذب و استخدام برای هم‌سوسازی برنامه‌های توسعه با نیازهای سازمان
کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی‌ـ‌سازمانی، مدیریت یا رشته‌های مرتبط
حداقل 3 سال تجربه کاری در توسعه سازمان/منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های فناوری یا استارتاپی
تفکر استراتژیک و حل مسئله
پرواکتیو و تیم‌پلیر
نگاه مبتنی بر تفکر طراحی (Design Thinking)
رویکرد تحلیلی و داده‌محور در تصمیم‌گیری
مذاکره و مدیریت ذی‌نفعان و ساخت/حفظ روابط مؤثر درون‌سازمانی
ابزارهایی که همکاریِ مؤثر را ممکن می‌کند:
آشنایی با مدیریت عملکرد، مسیر شغلی و تجربه کارکنان (Employee Experience)
تجربه عملی در OKR‌ها (طراحی، اجرا، پایش) و آشنایی با KPI‌ها
 مهارت در تحلیل داده‌های HR و ارائه راهکارهای مبتنی بر داده
آشنایی با روندهای روز HR (Agile HR، Employee Engagement، People Development)
 آشنایی با انگلیسی در حد مطالعه منابع تخصصی
فرصت‌هایی که در این مسیر تجربه می‌کنید:
کار در محیطی نوآورانه و پویا در صنعت فین‌تک
فرصت رشد و توسعه حرفه‌ای در منابع انسانیِ مدرن
همکاری با تیمی جوان، خلاق و یادگیرنده
دسترسی به منابع آموزشی و برنامه‌های ارتقای مهارت
اگر خودت را در این مسیر می‌بینی و دلت می‌خواهد فرهنگی ماندگار بسازی، خوشحال می‌شویم قدم بعدی را با هم برداریم.