مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل و مسئولیت‌های اصلی:
1. مدیریت کلان جذب و نگهداشت:
•تدوین و اجرای استراتژی‌های جذب، انتخاب و نگهداشت نیروی انسانی
•نظارت و بهبود فرایند کامل جذب از تحلیل نیاز تا استخدام نهایی
•مدیریت ارتباط و همکاری با دانشگاه‌ها، مراکز آموزشی و نهادهای کاریابی
•طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت و کاهش تغییر نیروی انسانی
2. مدیریت امور پرسنلی و اداری:
•کنترل و بهتر سازی نظام پرونده‌های پرسنلی و مستندات کارکنان
•نظارت بر سیستم حضور و غیاب و تأمین انضباط اداری
•اجرای قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
•رسیدگی به شکایات و منازعات کارکنان و حل اختلافات
3. مدیریت حقوق و دستمزد:
•نظارت بر صحت و سریع بودی فرایند دستمزد و پاداش
•ارائه پیشنهادات برای بهینه‌سازی نظام جبران خدمات
4. توسعه منابع انسانی:
•طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد و ارزیابی شایستگی
•برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه
•ارتقاء سطح دانش، مهارت و فرهنگ سازمانی
5. تقاریر و ارتباطات:
•ارائه گزارش‌های دوره‌ای و پیوسته به مدیریت ارشد
•اطلاع‌رسانی و ترویج سیاست‌های سازمانی
شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز:
•روابط عمومی قوی و توانایی در برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف
•هوش هیجانی بالا برای درک و مدیریت احساسات خود و دیگران
•صبر و کنترل هیجان در شرایط چالش‌برانگیز
•بلوغ حرفه‌ای و قضاوت صحیح
•نظم و دقت در کار و رویکرد نتیجه‌محور
•توانایی مذاکره و متقاعدسازی
•رهبری و تأثیرگذاری
________________________________________
شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:
•حداقل 5 سال سابقه مدیریتی درحوزه منابع انسانی
•مسلط بر سیستم‌های منابع انسانی (جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه)
•تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی ایران
•آشنایی با روان‌شناسی شخصیت و مصاحبه تخصصی
•مهارت در طبقه‌بندی مشاغل
•مهارت در مذاکره و حل مسائل
•آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی

---

Job description and main responsibilities:
1. Recruitment and retention macro management: • Development and implementation of human resources recruitment, selection and retention strategies • Supervision and improvement of the entire recruitment process from need analysis to final employment • Management of communication and cooperation with universities, educational centers and employment agencies • Designing and implementation of programs for retention and reduction of human resource turnover
2. Management of personnel and administrative affairs: • Controlling and improving the system of personnel files and employee documentation. • Monitoring the attendance system and ensuring administrative discipline. Salary management:
•Monitoring the accuracy and promptness of the salary and bonus process
•Providing suggestions to optimize the service compensation system
4. Human resources development: • Design and implementation of performance management system and competency assessment • Planning and implementation of training and development programs • Improving the level of knowledge, skills and organizational culture 5. Speeches and communications: • Providing periodic and continuous reports to senior management • Informing and promoting organizational policies • Required behavioral skills: • Strong public relations and the ability to communicate effectively with people at different levels • High emotional intelligence to understand and manage one's own and others' emotions Results-oriented
•Ability to negotiate and persuade
•Leadership and influencing
______________________________________________
Specialized skills required:
•At least 5 years of managerial experience in the field of human resources
•Proficient in human resources systems (recruitment and recruitment, performance management, training and development)
•Mastery of Iran's labor and social security laws
•Familiarity with personality psychology and specialized interview
•Skill in classification Jobs
• Skill in negotiation and problem solving
• Familiarity with human resource software