توصیف شغلی:
رفتار و عملکرد شما نشان دهنده نگرش مدیران به منابع انسانی و ارزشی است که به آنها می دهند.
رسالت شما:
ایجاد نظم و هماهنگی در تعاملات سازمان و شکل گیری یک فرهنگ سازمانی غنی به همراه بستری برای رشد افراد
مسئولیت ها بصورت کلی:
ارزیابی عملکرد پرسنل
حل چالش ها و مسائل سازمانی (فردی و گروهی)
جذب و استخدام افراد شایسته
مدیریت سیستم حقوق و دستمزد
نیازسنجی آموزش های پرسنل
شرح وظایف اصلی:
همکاری در کلیه فرآیندهای منابع انسانی (جذب و استخدام، آنبوردینگ، آموزش، ارزیابی عملکرد، روابط کار و ...)
ارزیابی های ماهانه برای بهبود عملکرد پرسنل
رسیدگی به تخلفات پرسنلی
پیگیری کارهای محوله از طرف مدیرعامل تا حصول نتیجه
یادآوری زمان تشکیل جلسات و قرار ملاقاتها به مدیر مربوطه
برنامهریزی قرار ملاقات مدیرعامل و پیگیری جهت تحقق آن
ارایه گزارش های منظم هفته ای و ماهانه از عملکرد پرسنل به مدیران سازمان
تدوین و اجرای آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی
برنامهریزی و هماهنگی جهت انجام سفرها و مأموریتهای مدیرعامل ( نظیر آژانس هواپیمایی، محل اقامت و … )
شرایط احراز شغل:
آشنایی با حوزه منابع انسانی
مهارت مدیریت زمان
توانایی بالا در برقراری ارتباط مؤثر و رفتار حرفهای
دقت، پیگیری و روحیه همکاری بالا
تسلط به نرمافزارهای Office (بهویژه Word و Excel)
حداقل 3 سال تجربه کار در حوزه منابع انسانی
حداقل مدرک کارشناسی در حوزه منابع انسانی و رشته های مرتبط
مهارت عالی در برقراری ارتباطات بین فردی و حل مسئله
آشنایی با فرایندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، آنبوردینگ، یادگیری و توسعه و ...
شرایط و مزایای استخدامی:
جنسیت: خانم
حداقل سن 25 سال
حقوق توافقی بعلاوه مزایای اداره کار و بیمه
ارتقاء شغلی و تشویق های ماهانه
آموزش های تخصصی و هفته ای برای کل پرسنل