کارشناس ارشد منابع انسانی

جذب و استخدام:

• شناسایی نیازهای نیروی انسانی سازمان و همکاری با مدیران برای تعیین نیازهای شغلی.
• تهیه و انتشار آگهی‌های شغلی، بررسی رزومه‌ها، و انجام مصاحبه‌های اولیه با متقاضیان.
• هماهنگی برای مصاحبه‌های نهایی و انجام بررسی‌های مربوط به پیشینه متقاضیان.

آموزش و توسعه:

• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای توسعه مهارت‌های کارکنان.
• ارزیابی نیازهای آموزشی و ارائه دوره‌های آموزشی مرتبط برای کارکنان جدید و فعلی.
• نظارت بر فرآیند آموزش و ارزیابی اثربخشی آن.
• پیاده سازی شرح شغل و بررسی با واحد مربوطه و تایید و ابلاغ به پرسنل.

مدیریت عملکرد:

• طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای کارکنان.
• هماهنگی جلسات بازخورد با مدیران و کارکنان برای بهبود عملکرد.
• شناسایی استعدادهای برتر و برنامه‌ریزی برای توسعه آنها.

امورات مربوط به روابط کارکنان:

• رسیدگی به شکایات، مشکلات، و مسائل کارکنان.
• ترویج و حفظ فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت از روابط کاری سالم.
• هماهنگی و اجرای برنامه‌های بهبود روحیه و انگیزه کارکنان.

گزارش‌دهی و تحلیل داده‌ها:

• تهیه گزارش‌های مرتبط با منابع انسانی برای مدیریت ارشد.
• تحلیل داده‌ها و شناسایی روندها و چالش‌های مربوط به نیروی انسانی.
• ارائه پیشنهادات بهبود بر اساس تحلیل داده‌ها و بررسی‌های انجام شده.

حفظ کارکنان:

• طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت کارکنان برای کاهش نرخ ترک کار.
• انجام بررسی‌های خروج کارکنان و تحلیل دلایل ترک سازمان.
• توسعه برنامه‌های انگیزشی و رفاهی برای افزایش رضایت شغلی.