مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
• تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
• طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
• تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.

شرایط احراز:

• تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.
• تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل هفت سال سابقه کاری مدیریت در حوزه منابع انسانی.
• تسلط کامل به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های رهبری و ارتباطی مؤثر.

Job Description: Identifying, designing and updating the policies and procedures of all human resource systems and processes such as recruiting and hiring, performance evaluation system, training and development program, payroll system, Reward system, talent management and organizational culture, career path planning and retention system.
Analyzing and modifying compensation policies to create competitive programs.
Identifying and designing succession and development programs for employees.
Design and implementation of performance management system.
Preparation of motivational programs to increase employee satisfaction. All administrative processes and human resources and the related instructions and implementation methods. Complete mastery of formulating and implementing human resources strategies. At least a bachelor's degree in management, industrial engineering or other related fields. >At least seven years of management work experience in human resources field.
Complete command of English.
Effective leadership and communication skills.