مهارتهای پایه مورد نیاز :
- مسلط به محاسبه کارکرد و امور جاری کارگزینی
- مسلط به نرمافزار حضور و غیاب شرکت علم و صنعت، تعریف شیفتها، گروههای کاری، محاسبه کارکرد و ارتباط با دستگاهها
- مسلط به ایجاد و نگهداری بانک اطلاعاتی منابع انسانی بصورت فیزیکی و دیجیتال
- مسلط به سیستمهای پرسنلی و صدور احکام پرسنلی
- مسلط به فرایند جذب و استخدام و جامعه پذیری
- آشنایی با سیستمهای استاندارد مدیریتی ایزو 9001
- آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی و امور قراردادها
- انعطاف پذیر با صبر و حوصله و توانایی انجام چند کار همزمان
- مهارت کافی در آفیس به ویژه اکسل
- توانایی برقراری ارتباط مؤثر و حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی
- پیگیر، پر انرژی ، دقیق ، چابک و با هوش
- آشنایی با آزمونهای روانشاسی از جمله نئو، اختلالات شخصیتی و ....
تحصیلات : لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشتههای مرتبط.
سابقهکار: حداقل 5 سال سابقه مفید در امور منابع انسانی و کارگزینی.
مهارتفنیاجباری: تسلط کامل به نرمافزار حضور و غیاب (ETS) شرکت علم و صنعت و آشنایی با فرآیندهای آن از جمله تعریف تقویمهای کاری، مدیریت شیفتها و گروههای کاری و ........
مسئولیتها و وظایف:
مدیریت نرمافزارحضوروغیاب: راهبری و پشتیبانی کامل از نرمافزار علم و صنعت (ETS)
محاسباتکارکرد: محاسبه دقیق کارکرد پرسنل اضافهکاری، تأخیر، کسر کار، مرخصیها و مأموریتها به صورت ماهانه و ارسال به واحد مالی .
امورکارگزینی: انجام امور قراردادها، تکمیل پروندههای پرسنلی، صدور احکام، گواهی اشتغال به کار و معرفینامههای اداری .
نظارتبرتردد: کنترل و نظارت مستمر بر ورود و خروج پرسنل و تهیه گزارشهای مربوطه لیست حاضرین، ورود و خروج ناقص
پشتیبانیاداری: هماهنگی با واحدهای مختلف جهت انجام امور جاری منابع انسانی.
مزایا و شرایط:
- - حقوق و مزایای مکفی
- - بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تکمیلی
- - محیط کاری حرفهای و پویا