مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی با تجربه و توانمند هستیم که بتواند نقش کلیدی در ارتقای عملکرد کارکنان و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت ایفا کند.

شرح شغل و وظایف:

• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش‌های دوره‌ای.
• تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
• تدوین سیاست‌های انگیزشی و سیستم‌های پاداش و مزایا.
• تنظیم بودجه منابع انسانی متناسب با تقویم مناسبت‌ها.

شرایط احراز:

• مسلط به سرپرستی، سازماندهی و راهبردی امور کارکنان و حل تعارض.
• مسلط اجرایی به شرح وظایف و شناسنامه‌های شغلی.
• مسلط به قوانین کار، تامین اجتماعی و حقوق دستمزد.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، مدیریت اجرایی، روانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• محدوده سنی: 35 تا 50 سال.
• حداقل هفت سال سابقه فعالیت در حوزه اداری و منابع انسانی و سه سال سابقه مدیریت واحد اداری و منابع انسانی.
• مهارت‌های برجسته در رهبری، حل مسئله و تصمیم‌گیری.
• قدرت استنتاج و تجزیه و تحلیل.
• دارای ذهن خلاق در حل مسائل.
• تفکر سیستمی (نگاه فرآیندی).
• روحیه انتقادپذیری.
• روابط عمومی قوی.
• توانایی ایجاد و مدیریت ارتباطات موثر با کارکنان و مدیران.
• توان تیم‌سازی و هدایت تیم کاری.
• مهارت پیگیری تا حصول نتیجه.

Conditions
We are looking for an experienced and capable human resource manager and manager who can play a key role in promoting employee performance and creating a positive organizational culture. > • Mastery of labor laws, social security and wage salaries
• Employee performance evaluation and periodic reports
• Mastery of the supervision, organization and strategy of employee affairs and resolution of conflict
• Executive mastery of duties And job certificates
• Developing and implementing human resource strategies in line with the goals of the organization
• Developing Motivational Policy and Rewards Systems and Benefits
• Human Resource Budget Settlement in accordance with the calendar



BR> Features and Competences
• Preferably undergraduate / Masters / Human Resources Management, Industrial Engineering, Management
Executive Management, Industrial and Organizational Psychology
• Age 35 to 50
• At least 7 Year of the administrative and human resources experience and 3 years of administrative management and
Human resources
• Humanity Skills in Leadership, Problem Solving and Decision Making • Empowering and Analysis
• Creative minds in solving problems
• Systemic thinking (process look)
• Criticism
• Strong public relations
• Ability to create and manage effective communication with employees and managers
• Power Teaming and guiding the job team
• Tracking skills until the result is