• حداقل 2 تا 3 سال تجربه در طراحی، اجرا و ارزیابی دورههای آموزشی یا برنامههای توسعه کارکنان.
• سابقه همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای آموزشی
• تجربه اجرای کارگاههای آموزشی و هماهنگی با مدرسان یا موسسات آموزشی.
• تجربه تدوین و اجرا برنامه نیازسنجی آموزشی
• تسلط بر ابزارهای آفیس (Excel – PowerPoint – Word) برای گزارشدهی، تجزیهوتحلیل نتایج و طراحی محتوا.
• توانمندی در برنامهریزی، برگزاری جلسات مشترک، و ارتباط بینواحدی قوی.
• مهارت عالی در ارتباط با افراد، ارائه محتوا، و ترغیب کارکنان برای یادگیری.
• تفکر تحلیلی، دقت در جزئیات، و روحیه کمک به رشد دیگران.
• توان مدیریت چند پروژه آموزشی بهصورت همزمان و برنامهریزی منظم
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشتههای زیر:
مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، علوم تربیتی، یا مدیریت آموزشی- مدیریت صنعتی
آشنایی تئوریک با مفاهیم آموزش بزرگسالان و طراحی برنامههای توسعه مهارت.
- سن:متولدین سال 1370 تا 1377 (27 سال تا 34 سال)