Senior Talent Acquisition Specialist

جنسیت: تفاوتی ندارد
روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه
شریک استراتژیک مدیران واحدها: همکاری نزدیک با مدیران تیم‌های عملیات، بیزینس و بازاریابی برای تحلیل دقیق نیازهای استخدامی و تدوین استراتژی جذب مناسب هر موقعیت.
طراحی و اجرای فرآیند جذب: تدوین آگهی‌های شغلی جذاب و شفاف متناسب با برند کارفرمایی یکتانت و انتشار آن در پلتفرم‌های مناسب.
جذب فعال استعدادها: جست‌وجوی هدفمند در لینکدین و شبکه‌های تخصصی برای شناسایی و جذب بهترین استعدادهای حوزه‌های مارکتینگ و دیجیتال‌مارکتینگ.
ارزیابی دقیق شایستگی‌ها: بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و شایستگی‌محور، ارزیابی مهارت‌های رفتاری، فرهنگی و تخصصی متناسب با نیاز تیم‌ها.
مدیریت تجربه‌ی داوطلب: حفظ ارتباط مؤثر، محترمانه و شفاف با کاندیداها در تمام مراحل فرآیند استخدام و تضمین تجربه‌ای مثبت از تعامل با یکتانت.
تحلیل فرآیند جذب: ارائه گزارش‌های دوره‌ای و راهکارهای داده‌محور برای بهبود عملکرد فرآیندها.
بهبود فرآیندها و ابزارها: شناسایی نقاط بهبود در مسیر جذب و همکاری در طراحی ابزارها، فرم‌ها و فرایندهای کارآمدتر.
نقش‌آفرینی در برند کارفرمایی: مشارکت در اجرای کمپین‌های برند کارفرمایی و حضور مؤثر در رویدادها و جوامع تخصصی برای معرفی فرهنگ کاری یکتانت.
توسعه زیرساخت‌های تیم جذب: مشارکت فعال در اجرای پروژه‌های توسعه‌ای تیم جذب.
حداقل 3 تا 5 سال تجربه‌ی تخصصی در جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکت‌های برتر و استارتاپی.
تجربه جذب موقعیت‌های مارکتینگ و دیجیتال‌مارکتینگ.
تسلط بر روش‌های مدرن جذب و سورسینگ.
تجربه کار با ATS و سایر ابزارهای جذب و گزارش‌دهی منابع انسانی.
مهارت قوی در برقراری ارتباط مؤثر، ایجاد رابطه‌ی حرفه‌ای و اعتمادساز با مدیران و داوطلبان.
دقت بالا، ذهن تحلیلی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند موقعیت استخدامی.
روحیه‌ یادگیری، انعطاف‌پذیری و تمایل به کار تیمی در محیط‌های سریع، چابک و داده‌محور.
علاقه‌مند به ایفای نقشی تأثیرگذار در ساختن تیم‌های توانمند.