مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

نیازمند همکاری با یک مدیر منابع انسانی باتجربه و متعهد هستیم تا به تیم ما بپیوندد و در ایجاد محیطی پویا و حامی کارکنان نقش موثری ایفا نماید.
مسئولیت‌ها:
تدوین و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
مدیریت فرایندهای جذب و استخدام، شامل تعریف مشخصات شغلی، ارزیابی و گزینش.
طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توسعه برنامه‌های بهبود.
برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
نظارت بر سیستم جبران خدمات و برنامه‌های رفاهی.
ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و تعاملات موثر بین کارکنان.
رسیدگی به شکایات کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب.
شرایط احراز:
مدرک تحصیلی مرتبط با مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مشابه.
حداقل هشت سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً با سابقه مدیریتی.
آشنایی کامل با قوانین کار و مقررات منابع انسانی.
توانایی در برقراری ارتباط موثر، حل مسئله و هدایت تیم.
مهارت در تحلیل داده‌ها و تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی.

We need to cooperate with an experienced and committed human resources manager to join our team and play an effective role in creating a dynamic and supportive environment for employees.
Responsibilities:
Developing and implementing human resources policies and strategies in line with the organization's goals.
Managing recruitment and hiring processes, including defining job specifications, evaluation and selection. Professionalism of employees.
Monitoring the service compensation system and welfare programs.
Creating and strengthening a positive organizational culture and effective interactions between employees.
Addressing employee complaints and providing appropriate solutions.
Eligibility requirements:
Education related to human resources management or similar fields.
At least eight years of related work experience in the field of human resources, preferably with managerial experience. in effective communication, problem solving and team leadership. Skill in data analysis and mastery of human resources software.