کارشناس منابع انسانی

شرح شغل و وظایف
-آشنایی کامل با مسائل مربوط به نیروی انسانی مانندسیستم های حقوق و دستمزد،ارزیابی عملکرد،روش های استخدام و مصاحبه و قانون کار
-شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فراینداستخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
-بررسی رزومه ها واستخدام وهماهنگی مصاحبه و همچنین جمع آوری مستندات و منابع برای استخدام کارکنان 
-حفظ و به روز رسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
-پیگیری تصمیمات مربوط به استخدام،انتقال،ترفیع وخاتمه
توزیع تکمیل و تهیه مدارک برای استخدام های جدید
-هماهنگی کارهای مربوط به خروج کارمندانی که اخراج شدند و یا استعفا دادند
-همکاری با کارمندان برای پاسخ به سوالات آنها در مورد حقوق و کمک به آنها در رفع مشکلات
-هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنهابه کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها(معارفه)
-اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی 
-مسئولیت ها،مزایا،برنامه زمانی،شرایط کار،فرصت های ارتقاء و...
-تشریح سیاست ها،رویه ها،قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی 
-کمک به توسعه سیاست ها و رویه ها و ساختارهای سازمان
-توانایی رسیدگی به شرایط حساس و رازدار بودن
-داشتن ابتکار عمل ،توانایی قضاوت صحیح و کار بدون نقص برای الگو شدن میان دیگر افراد سازمان 
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه موثر
-بررسی ارزیابی عملکرد کارمندان 
پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسایل در زمان مناسب
مهارتها
مسلط به نرم افزارهای Microsoft Office
-روابط عمومی قوی و توانایی کار تیمی 
-توانایی حل اختلاف
-اخلاق گرایی و رازداری
-عملکرد چند وظیفه ای و توجه به جزییات
مهارت های تصمیم گیری و حل مساله