مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:
- طراحی استراتژی و رویه های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه سازی آن با اهداف استراتژیک شرکت.
- طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و نظارت بر اجرای بهینه آن ها.
- همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب و کار.
-مدیریت فرآیند جذب و استخدام و شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه ریزی فرآیند جذب.
-مدیریت فرآیند عملکرد کارکنان و طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد و برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.
-مدیریت روابط کارکنان:رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای حل تعارضات وحفظ روحیه تیمی و ایجاد محیط کاری مثبت.
-مدیریت فرآیندهای حقوق و مزایا ، طبقه بندی مشاغل و ...
-اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی و رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان، نظارت و پیگیری مسائل اداری، حقوقی و قضایی در رابطه با قراردادها و ارتباط مستمر با کلیه ادارات و واحدهای مختلف
-استفاده از ابزارهای داده محور و تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها، تهیه گزارش های مدیریتی دوره ای 

برخی شرایط احراز و شایستگی ها :
تجربه قبلی به عنوان مدیر منابع انسانی یا در نقشی مشابه در منابع انسانی  (ترجیحا در صنعت فلزات و صنایع مشابه)
قابلیت کار به صورت مستقل و همچنین به عنوان بخشی از یک تیم در محیط با چالش های بالا و متنوع
توانایی تحلیل داده ها و استفاده از شاخص ها برای اتخاذ تصمیمات و ارائه گزارشات مدیریتی
مهارت های بین فردی و ارتباطی عالی، با توانایی ایجاد روابط در تمام سطوح سازمان
مهارت های بالا در حل مسئله و توانایی مدیریت موقعیت های حساس با احتیاط
تسلط بر نرم افزارهای منابع انسانی و مجموعه نرم افزاری مایکروسافت آفیس
آشنایی با قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی