سرپرست جبران خدمات و مزایا | C&B Supervisor

معرفی موقعیت
یک ناظر c&b که مسئول بررسی حقوق و مدیریت مزایا است. تمرکز این نقش بررسی و مدیریت مزایای ارائه شده به کارکنان و مشارکت با ارائه دهندگان برای اطمینان از دسترسی به بهترین مزایا برای کارکنان است.
مسئولیت های اصلی
• بررسی و تجزیه و تحلیل ساختار حقوق و مزایا فعلی در دسترس کارمندان.
• پشتیبانی از طراحی و اجرای استراتژی های پاداش و مزایا، هماهنگ با اهداف شرکت
در طول فرآیند پرداخت. دقت، به‌موقع بودن، و انطباق با خط‌مشی‌های داخلی.
• رسیدگی به کلیه الزامات قانونی مربوط به بیمه و مالیات بر حقوق و دستمزد مطابق با قوانین کار و مالیات.
• نظارت بر ردیابی حضور و غیاب، زمان سنجی، و فرآیندهای مدیریت پرسنل.
• نگهداری و به روز رسانی داده‌های کارکنان در سیستم‌های حقوق و دستمزد.
• افزایش حقوق، برنامه‌های سالانه، مدیریت و مدیریت من برنامه‌های مزایای کارکنان را مدیریت کنید (مانند بیمه درمانی، بازنشستگی، سلامتی).
• تهیه گزارش‌ها و تحلیل‌های منظم در مورد حقوق و دستمزد، هزینه‌های مزایا، و معیارهای مربوط به ساعت.
• راهنمایی برای کارکنان و مدیریت در مورد حقوق، مزایا و مسائل مربوط به انطباق.
• اطمینان از انطباق مستمر با کار محلی، مالیات، و سایر مقررات مربوط به آموزش و آموزش کارکنان. اعضا.
• ابتکارات مزایای جدید را در سراسر شرکت اجرا کنید.
شرایط کلیدی
• مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک رشته مرتبط.
• حداقل 3 سال تجربه قبلی در نقش متمرکز بر مزایا.
• دانش ساختارهای جبران خسارت، مدیریت مزایا، و قابلیت تفسیر عالی به مهارت های پیچیده به تحلیل بازار
. داده ها.
• مهارت های ارتباطی و بین فردی قوی.
• آشنایی با سیستم های hris و نرم افزار جبران (راهکاران).
• مهارت حل مسئله قوی و خودانگیزه.
• مهارت های گوش دادن خوب، با توجه به جزئیات بالا.
• آشنایی با ساختار درجه بندی ggs.

---

Position Intro
A C&B Supervisor responsible for being adept with salary reviews and benefits management. The focus of the role is to review and manage benefits offered to the employees and partner with providers to ensure the best availability of benefits for the employees.
Main Responsibilities
• Review and analyze the current salary structure and benefits packages available to employees.
• Support the design and implementation of compensation and benefits strategies aligned with company objectives.
• Execute monthly payroll processing, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with internal policies.
• Handle all statutory requirements related to insurance and payroll taxes in accordance with labor and tax laws.
• Oversee attendance tracking, timekeeping, and personnel administration processes.
• Maintain and update employee data in HRIS and payroll systems.
• Assist in managing annual salary reviews, merit increases, and incentive programs.
• Administer employee benefits programs (e.g., health insurance, pension, wellness).
• Prepare regular reports and analyses on payroll, benefits costs, and related HR metrics.
• Provide guidance to HR and management on compensation, benefits, and compliance issues.
• Ensure continuous compliance with local labor, tax, and insurance regulations.
• Provide education and training on various types of benefits to managers and other staff members.
• Roll out new benefits initiatives across the company.
Key Requirements
• Bachelor’s or master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• At least 3 years of previous experience within a benefits-focused role.
• Knowledge of compensation structures, benefits administration, and market benchmarking.
• Excellent analytical skills with the ability to interpret complex data.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Familiarity with HRIS systems and compensation software (Rahkaran).
• Strong problem-solving skills and self-motivated.
• Good listening skills, with high levels of attention to detail.
• Familiar with GGS grading structure.