رئیس دپارتمان منابع انسانی | Human Resources Department Head

نامزدها باید دارای شرایط زیر باشند:

• مدرک کارشناسی در رشته‌های امور مالی، مدیریت بازرگانی، اقتصاد یا سایر موضوعات مرتبط؛ ترجیحاً مدرک کارشناسی ارشد در این رشته‌ها.
• دانش پیشرفته در زمینه منابع انسانی به طور کلی.
• تجربه کاری مرتبط ترجیحاً در یک بانک تجاری/سرمایه‌گذاری بزرگ یا یک موسسه مالی بین‌المللی. 
• تسلط عالی به زبان انگلیسی ـ نوشتاری و گفتاری.
• مهارت‌های ارتباطی قوی.
• توانایی تصمیم‌گیری سریع همراه با ذهنیت عملی.
• توانایی کار تحت فشار زمان و چند کار.
• توجه شدید به جزئیات و توانایی حفظ محرمانگی.
• مهارت‌های حل مسئله و تحلیل قوی.

مسئولیت‌های کلیدی رئیس بخش منابع انسانی عبارتند از:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های ساعت برای بانک، حصول اطمینان از عملکرد روان عملکردهای HR و کمک به موفقیت کلی سازمان.
• توسعه و اجرای خط مشی‌ها، رویه‌ها و ابتکارات HR برای ایجاد یک محیط کاری مثبت و اطمینان از رعایت قوانین کار.
• برنامه‌ریزی و مدیریت کلیه فرآیندهای منابع انسانی بانک اعم از استخدام، پاداش، برنامه‌ریزی شغلی، ارتقا، فرآیندهای انضباطی، ارزیابی عملکرد، جداسازی و غیره.
• تهیه برنامه آموزشی سالانه و اجرای موثر آن.
• مدیریت مدیریت حقوق و دستمزد ماهانه، حقوق کارکنان، مزایا، کمک هزینه‌ها و مرخصی‌ها.
• مدیریت امور عملیاتی HR، مانند تهیه قراردادهای کاری، و نگهداری سیستم مدیریت HR و پرونده‌های پرسنل.
• مدیریت امور عملیاتی مربوط به طرح بازنشستگی بانک.
• مدیریت فرآیند تدارکات برای طرح‌های بیمه سلامت و زندگی کارکنان و کلیه امور عملیاتی مرتبط.
• ارائه پشتیبانی و راهنمایی برای کارکنان در مورد موضوعات مختلف مربوط به ساعت، از جمله روابط کارکنان، مزایا، سیاست‌ها و رویه‌ها.
• حصول اطمینان از انطباق با بهترین شیوه‌های ساعت، روندهای صنعت، و قوانین قابل اجرا.

Candidates must possess the following:

• Bachelor’s degree in Finance, Business Administration, Economics, or other related subjects; preferably a Master’s degree in these fields.
• Advanced knowledge of human resources.
• Related work experience preferably acquired in a large commercial/ investment bank or an international financial institution.
• Excellent command of written and spoken English.
• Strong communication skills.
• Fast decision-making combined with a hands-on mentality.
• Ability to work under time pressure and multi-tasking.
• Strong attention to detail and the ability to maintain confidentiality.
• Strong problem-solving and analytical skills.

Key responsibilities of the HR department head include:

• Development and execution of HR strategies for the bank, ensuring the smooth operation of HR functions and contributing to the overall success of the organization.
• Development and implementation of HR policies, procedures, and initiatives to foster a positive work environment and ensure compliance with labor laws.
• Planning and managing all human resources processes of the bank including Recruitment, compensation, career panning, promotion, disciplinary processes, performance evaluation, separation, etc.
• Preparing the annual training program and implementing it effectively.
• Managing the administration of monthly payrolls, employee salaries, benefits, allowances, and leaves.
• Managing HR operational matters, such as the preparation of employment contracts, and maintaining HR management system and personnel files.
• Managing operational matters related to the Bank’s Pension Plan.
• Managing the procurement process for employee health and life insurance plans and all related operational matters.
• Providing support and guidance to employees on various HR related matters, including employee relations, benefits, policies, and procedures.
• Ensuring compliance with HR best practices, industry trends, and applicable laws.