مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

- طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی که با اهداف کلان شرکت همسو باشد.
- رهبری تیم منابع انسانی و مدیریت فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی و توسعه کارکنان.
- ایجاد و بهبود سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا.
- تدوین و اعمال سیاست‌ها و مقررات سازمانی.
- مدیریت تعارضات و حفظ همبستگی و هماهنگی در تیم.
- نظارت بر برنامه‌های رفاهی و سلامت و ایمنی کارکنان.
- حداقل 15 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی و 5 سال بعنوان مدیر در این حوزه.

---

- Designing and implementing human resource strategies that are in line with the company's overall goals.
- Leading the human resources team and managing the recruitment, training, evaluation and development processes of employees.
- Creating and improving salary and benefits systems.
- Compilation and implementation of organizational policies and regulations.
- Managing conflicts and maintaining solidarity and coordination in the team.
- Supervision of employee welfare and health and safety programs.
- At least 15 years of work experience in the field of human resources and 5 years as a manager in this field.