حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت (ترجیحا منابع انسانی یا مدیریت دولتی)
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
مسلط به فرآیند جذب و ترک
حداقل 3 سال سابقه مدیریت HR سازمان
تسلط اجرایی به فرآیندهای جذب و استخدام
داشتن مهارت ارتباطی و کلامی
آشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی
آشنا با شاخص های منابع انسانی و تولید گزارشات تخصصی
آشنایی با مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان
دارای روحیه مسیولیت پذیری و پیگیری