سرپرست منابع انسانی

وظایف و مسئولیت ها:

• طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب استعداد برای جذب بهترین نیروها.
• مدیریت فرآیند کامل استخدام شامل آگهی‌نویسی، مصاحبه و انتخاب نهایی.
• همکاری نزدیک با مدیران بخش‌ها برای ایجاد پروفایل‌های شغلی دقیق.
• طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای بهبود کارایی کارکنان (360 درجه، مبتنی بر اهداف و ...).
• همکاری با مدیران جهت تعیین اهداف عملکردی و پایش پیشرفت کارکنان.
• ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان برای بهبود عملکرد حرفه‌ای.
• ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و ایجاد محیط کاری انگیزشی و حمایتگر.
• رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان با روش‌های حرفه‌ای و کارآمد.
• برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های رفاهی و فرهنگی برای افزایش رضایت کارکنان.
• طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای کارکنان
• پیاده سازی و اجرای نظام ارتقای افقی بر اساس مدل های توسعه سازمانی کارکنان
• مسلط به فرآیند تهیه شناسنامه مشاغل
• مسلط به تحلیل داده‌های منابع انسانی: مانند تحلیل نرخ ورود ،گردش کارکنان، رضایت شغلی، عملکرد، نرخ خروج و ......

شرایط احراز شغل:

• حداقل پنج سال سابقه کاری در حوزه مرتبط 
• آشنایی با زبان انگلیسی (متوسط) 
• آشنایی کامل با ICDL
• برقراری ارتباط موثر
•  توانایی در خلاقیت و نوآوری و داشتن تفکر تحلیلی 
• روحیه کار تیمی 
• قدرت حل مسئله و تصمیم‌گیری 
• تاب‌آوری در تغییرات