کارشناس تجربه کارکنان | People Experience Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
وظایف و مسئولیت ها
- طراحی و اجرای رویداد های سازمانی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء و توسعه کارکنان
- اجرای برنامه های انگیزشی پرسنل از جمله تهیه هدایای مناسبتی، کارت هدیه، تسهیلات ورزشی و…
- مشارکت در طراحی، توسعه و ارتقاء برند کارفرمایی درون سازمانی و برون سازمانی
- طراحی و اجرای نظرسنجی هایی نظیر رضایت شغلی، خروج پرسنل (Exit Interview)، شاخص eNPS و…
- برنامه ریزی، اولویت بندی و اجرای سالانه دوره های آموزشی، ارزیابی اثربخشی دوره ها و تهیه گزارش های تحلیلی
- بررسی بازخورد ها و تحلیل مداوم تجربه کارکنان جهت بهبود مستمر فرآیند ها و افزایش مشارکت پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان
- تعامل نزدیک با سایر اعضای تیم منابع انسانی در راستای رشد، یادگیری و توسعه پرسنل
- اجرای فرآیند بنچ مارک رقبا و تحلیل داده های بازار با هدف شناسایی بهترین رویه های منابع انسانی
شایستگی های تخصصی و رفتاری
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش یا سایر رشته های مرتبط
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، تجربه کارکنان یا توسعه سازمانی
- آشنایی با زبان انگلیسی در سطح Upper Intermediate (حدود 70٪)
- تسلط به نرم‌افزار های Microsoft Office به ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
- مهارت بالا در ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- توانایی جستجو، تحلیل و مقایسه رویه های رقبا و شرکت های بین المللی
- مسئولیت پذیر، خلاق، منظم و علاقه مند به فعالیت های تیمی
وظایف و مسئولیت ها
- طراحی و اجرای رویداد های سازمانی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء و توسعه کارکنان
- اجرای برنامه های انگیزشی پرسنل از جمله تهیه هدایای مناسبتی، کارت هدیه، تسهیلات ورزشی و…
- مشارکت در طراحی، توسعه و ارتقاء برند کارفرمایی درون سازمانی و برون سازمانی
- طراحی و اجرای نظرسنجی هایی نظیر رضایت شغلی، خروج پرسنل (Exit Interview)، شاخص eNPS و…
- برنامه ریزی، اولویت بندی و اجرای سالانه دوره های آموزشی، ارزیابی اثربخشی دوره ها و تهیه گزارش های تحلیلی
- بررسی بازخورد ها و تحلیل مداوم تجربه کارکنان جهت بهبود مستمر فرآیند ها و افزایش مشارکت پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان
- تعامل نزدیک با سایر اعضای تیم منابع انسانی در راستای رشد، یادگیری و توسعه پرسنل
- اجرای فرآیند بنچ مارک رقبا و تحلیل داده های بازار با هدف شناسایی بهترین رویه های منابع انسانی
شایستگی های تخصصی و رفتاری
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش یا سایر رشته های مرتبط
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، تجربه کارکنان یا توسعه سازمانی
- آشنایی با زبان انگلیسی در سطح Upper Intermediate (حدود 70٪)
- تسلط به نرم‌افزار های Microsoft Office به ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
- مهارت بالا در ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- توانایی جستجو، تحلیل و مقایسه رویه های رقبا و شرکت های بین المللی
- مسئولیت پذیر، خلاق، منظم و علاقه مند به فعالیت های تیمی
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.