نشان کن
کد آگهی: KP3478498991
کارشناس تجربه کارکنان | People Experience Specialist
اکتوورکو | Actoverco
در تهران
اطلاعات شغل:
نوع همکاری: تمام‌وقت
نیاز به سابقه: حداقل 1 سال
متن کامل آگهی:
وظایف و مسئولیت ها
- طراحی و اجرای رویداد های سازمانی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء و توسعه کارکنان
- اجرای برنامه های انگیزشی پرسنل از جمله تهیه هدایای مناسبتی، کارت هدیه، تسهیلات ورزشی و…
- مشارکت در طراحی، توسعه و ارتقاء برند کارفرمایی درون سازمانی و برون سازمانی
- طراحی و اجرای نظرسنجی هایی نظیر رضایت شغلی، خروج پرسنل (Exit Interview)، شاخص eNPS و…
- برنامه ریزی، اولویت بندی و اجرای سالانه دوره های آموزشی، ارزیابی اثربخشی دوره ها و تهیه گزارش های تحلیلی
- بررسی بازخورد ها و تحلیل مداوم تجربه کارکنان جهت بهبود مستمر فرآیند ها و افزایش مشارکت پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان
- تعامل نزدیک با سایر اعضای تیم منابع انسانی در راستای رشد، یادگیری و توسعه پرسنل
- اجرای فرآیند بنچ مارک رقبا و تحلیل داده های بازار با هدف شناسایی بهترین رویه های منابع انسانی
شایستگی های تخصصی و رفتاری
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش یا سایر رشته های مرتبط
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، تجربه کارکنان یا توسعه سازمانی
- آشنایی با زبان انگلیسی در سطح Upper Intermediate (حدود 70٪)
- تسلط به نرم‌افزار های Microsoft Office به ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
- مهارت بالا در ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- توانایی جستجو، تحلیل و مقایسه رویه های رقبا و شرکت های بین المللی
- مسئولیت پذیر، خلاق، منظم و علاقه مند به فعالیت های تیمی
وظایف و مسئولیت ها
- طراحی و اجرای رویداد های سازمانی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء و توسعه کارکنان
- اجرای برنامه های انگیزشی پرسنل از جمله تهیه هدایای مناسبتی، کارت هدیه، تسهیلات ورزشی و…
- مشارکت در طراحی، توسعه و ارتقاء برند کارفرمایی درون سازمانی و برون سازمانی
- طراحی و اجرای نظرسنجی هایی نظیر رضایت شغلی، خروج پرسنل (Exit Interview)، شاخص eNPS و…
- برنامه ریزی، اولویت بندی و اجرای سالانه دوره های آموزشی، ارزیابی اثربخشی دوره ها و تهیه گزارش های تحلیلی
- بررسی بازخورد ها و تحلیل مداوم تجربه کارکنان جهت بهبود مستمر فرآیند ها و افزایش مشارکت پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان
- تعامل نزدیک با سایر اعضای تیم منابع انسانی در راستای رشد، یادگیری و توسعه پرسنل
- اجرای فرآیند بنچ مارک رقبا و تحلیل داده های بازار با هدف شناسایی بهترین رویه های منابع انسانی
شایستگی های تخصصی و رفتاری
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش یا سایر رشته های مرتبط
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، تجربه کارکنان یا توسعه سازمانی
- آشنایی با زبان انگلیسی در سطح Upper Intermediate (حدود 70٪)
- تسلط به نرم‌افزار های Microsoft Office به ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
- مهارت بالا در ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- توانایی جستجو، تحلیل و مقایسه رویه های رقبا و شرکت های بین المللی
- مسئولیت پذیر، خلاق، منظم و علاقه مند به فعالیت های تیمی
- طراحی و اجرای رویداد های سازمانی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء و توسعه کارکنان
- اجرای برنامه های انگیزشی پرسنل از جمله تهیه هدایای مناسبتی، کارت هدیه، تسهیلات ورزشی و…
- مشارکت در طراحی، توسعه و ارتقاء برند کارفرمایی درون سازمانی و برون سازمانی
- طراحی و اجرای نظرسنجی هایی نظیر رضایت شغلی، خروج پرسنل (Exit Interview)، شاخص eNPS و…
- برنامه ریزی، اولویت بندی و اجرای سالانه دوره های آموزشی، ارزیابی اثربخشی دوره ها و تهیه گزارش های تحلیلی
- بررسی بازخورد ها و تحلیل مداوم تجربه کارکنان جهت بهبود مستمر فرآیند ها و افزایش مشارکت پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان
- تعامل نزدیک با سایر اعضای تیم منابع انسانی در راستای رشد، یادگیری و توسعه پرسنل
- اجرای فرآیند بنچ مارک رقبا و تحلیل داده های بازار با هدف شناسایی بهترین رویه های منابع انسانی
شایستگی های تخصصی و رفتاری
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش یا سایر رشته های مرتبط
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، تجربه کارکنان یا توسعه سازمانی
- آشنایی با زبان انگلیسی در سطح Upper Intermediate (حدود 70٪)
- تسلط به نرم‌افزار های Microsoft Office به ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
- مهارت بالا در ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- توانایی جستجو، تحلیل و مقایسه رویه های رقبا و شرکت های بین المللی
- مسئولیت پذیر، خلاق، منظم و علاقه مند به فعالیت های تیمی
وظایف و مسئولیت ها
- طراحی و اجرای رویداد های سازمانی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء و توسعه کارکنان
- اجرای برنامه های انگیزشی پرسنل از جمله تهیه هدایای مناسبتی، کارت هدیه، تسهیلات ورزشی و…
- مشارکت در طراحی، توسعه و ارتقاء برند کارفرمایی درون سازمانی و برون سازمانی
- طراحی و اجرای نظرسنجی هایی نظیر رضایت شغلی، خروج پرسنل (Exit Interview)، شاخص eNPS و…
- برنامه ریزی، اولویت بندی و اجرای سالانه دوره های آموزشی، ارزیابی اثربخشی دوره ها و تهیه گزارش های تحلیلی
- بررسی بازخورد ها و تحلیل مداوم تجربه کارکنان جهت بهبود مستمر فرآیند ها و افزایش مشارکت پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان
- تعامل نزدیک با سایر اعضای تیم منابع انسانی در راستای رشد، یادگیری و توسعه پرسنل
- اجرای فرآیند بنچ مارک رقبا و تحلیل داده های بازار با هدف شناسایی بهترین رویه های منابع انسانی
شایستگی های تخصصی و رفتاری
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش یا سایر رشته های مرتبط
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، تجربه کارکنان یا توسعه سازمانی
- آشنایی با زبان انگلیسی در سطح Upper Intermediate (حدود 70٪)
- تسلط به نرم‌افزار های Microsoft Office به ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
- مهارت بالا در ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- توانایی جستجو، تحلیل و مقایسه رویه های رقبا و شرکت های بین المللی
- مسئولیت پذیر، خلاق، منظم و علاقه مند به فعالیت های تیمی
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
گزارش مشکل آگهی
تماس با کارفرما
این آگهی رو برای دیگران بفرست
نشان کن
گزارش مشکل آگهی
جستجوهای مرتبط
جمعه 26 مهر 1404، ساعت 05:24