وظایف و مسئولیتها:
- رسیدگی به امور پرسنلی، حضور و غیاب، قراردادها و پروندههای منابع انسانی
- مدیریت فرآیندهای Onboarding و Offboarding
- رسیدگی به مسائل و درخواستهای کارکنان با رویکرد حل مسئله
- برنامهریزی و اجرای فعالیتهای رفاهی، انگیزشی و فرهنگی
- تهیه گزارشات منابع انسانی برای مدیریت
- همکاری در مدیریت تعارضات و ارتقای روابط بین کارکنان
- اجرای کامل فرآیند جذب از نیازسنجی و مصاحبه تا انتخاب نهایی و صدور پیشنهاد همکاری
- انتشار آگهیهای استخدامی در پلتفرمهای کاریابی و شبکههای اجتماعی
- آشنایی با ابزارهای دیجیتال، ATS مزیت محسوب می شود
مهارتها و توانمندیهای مورد نیاز
• آشنا به قوانین کار، بیمه و امور اداری
• مهارت ارتباطی بالا، شنونده فعال، شخصیتی آرام و قابل اعتماد
• توانایی مدیریت تعارض، مذاکره و ایجاد ارتباط مؤثر
• آشنایی با نرمافزارهای (Word، Excel )
- آشنا به نرم افزار حضور و غیاب علم و صنعت ( بررسی حضور و غیاب و درخواست های پرسنل و بستن کارکرد )
• توانایی برنامهریزی، نظم شخصی بالا و مدیریت چندکار همزمان