شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

مشارکت استراتژیک
• به عنوان مشاور اصلی منابع انسانی رهبران مشاغل در مورد برنامه ریزی نیروی کار ، طراحی سازمانی و تحول در فرهنگ
• ترجمه اهداف تجاری به اولویت های منابع انسانی ، برنامه ها و معیارها



• همکاری در استراتژی های کسب استعداد ، از جمله کاندیداها و برنامه ریزی های جانبی ، برنامه ریزی های جانشینی ، مراحل مدیریت و مدیریت عملکرد ، و مدیریت عملکرد را نشان می دهد. فرآیند استخدام ، از A تا Z

روابط کارمندان
• بررسی و حل و فصل مسائل پیچیده روابط کارمندان مطابق با قانون کار و سیاست شرکت در ایران
• مدیران مربی در مورد اقدامات انضباطی ، دست زدن به شکایات ، و برنامه های بهبود عملکرد
تغییر و درگیری
• رهبری یا پشتیبانی از طرح های طراحی ، برنامه ریزی ها ، برنامه ریزی ها را انجام می دهد (اصلاحات ، بازسازی ، بازسازی ، اصلاحات ، اصلاحات ، اصلاحات ، اصلاحات ، اصلاحات ، سیستم سازی ، اصلاحات ، بازسازی ، بازسازی ، تغییر و حمایت نظرسنجی ها و برنامه های اقدام برای بهبود حفظ و روحیه

HR تجزیه و تحلیل و گزارش دهی
• ارائه معیارها و بینش HR (گردش مالی ، مشارکت ، تنوع) برای تصمیم گیری های داده محور
• نظارت بر روند کار ، معیارهای خارجی ، و توصیه های مربوط به برنامه های کاربردی را انجام می دهند. سیاست ها
• سیاست ها و رویه ها را در صورت لزوم به روز کنید ، و تغییرات را برای ذینفعان ارتباط برقرار کنید


صلاحیت:
• مدرک لیسانس در منابع انسانی ، اداره تجارت یا زمینه مرتبط با آن (ترجیح کارشناسی ارشد) • حداقل 5-8 سال تجربه HR ، با حداقل 3 سال در یک بین المللی PARMED ORBRED ORBRED ORBREN ORBREN ORBREN ORBREN ORBREN ORBREN ORBP
قانون کار ، ابتکارات اماراتیک سازی و مقررات نیمه دولتی
• تسلط به انگلیسی ؛ هر دو نوشتاری و کلامی

Strategic Partnership:

• Act as primary HR consultant to business leaders on workforce planning, organizational design, and culture transformation.
• Translate business goals into HR priorities, programs, and metrics.

Talent Management:

• Collaborate on talent acquisition strategies, including sourcing candidates and succession planning.
• Drive performance management processes, calibration discussions, and coaching for high-potential employees.
• Responsible for the recruitment process, from A to Z.

Employee Relations:

• Investigate and resolve complex employee relations issues in line with the Iranian Labor Law and company policy.
• Coach managers on disciplinary actions, grievance handling, and performance improvement plans.

Change & Engagement:

• Lead or support change-management initiatives (restructuring, system implementations, cultural programs).
• Design and deliver employee engagement surveys and action plans to improve retention and morale.

HR Analytics & Reporting:

• Provide HR metrics and insights (turnover, engagement, diversity) to leadership for data-driven decisions.
• Monitor workforce trends, benchmark external practices, and recommend enhancements.

Compliance & Policy:

• Ensure all HR practices comply with local regulations, guidelines, and internal policies.
• Update policies and procedures as required, and communicate changes to stakeholders.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (a Master’s degree is preferred).
• At least 5 to 8 years of HR experience, with at least 3 years in a strategic HRBP role.
• A proven track record in an international organization or the pharma industry is preferred.
• Strong understanding of Labor Law, Emiratization initiatives, and semi-government regulations.
• Fluency in English, both written and verbal.